结论：借调回来后单位不给配电脑是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括借调协议内容、单位规章制度以及电脑是否为履行工作职责的必要条件等。

分析如下：

1. 借调协议内容：

   • 如果借调协议中明确规定了借调期满后单位应提供的工作条件或设备，包括电脑等，那么单位在借调回来后不给配电脑就可能构成违约，员工有权要求单位按照协议履行。
   • 如果借调协议中没有明确提及此点，那么就需要看单位是否有其他相关规定或惯例。

2. 单位规章制度：

   • 单位可能有自己的规章制度，规定了员工在何种情况下应配备何种工作设备。如果电脑是员工履行工作职责所必需的，且单位规章制度中有明确规定，那么单位不给配电脑就可能违反了规章制度，员工可以据此提出异议。
   • 如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要进一步考虑其他因素。

3. 电脑是否为履行工作职责的必要条件：

   • 如果电脑是员工履行工作职责所必不可少的工具，比如员工的工作性质就是需要使用电脑进行数据处理、文档编辑等，那么单位不给配电脑就可能影响了员工的正常工作，员工有权要求单位提供。
   • 如果电脑并非员工履行工作职责的必要条件，或者员工可以通过其他方式（如使用个人电脑、手写等）完成工作，那么单位不给配电脑可能就不构成违法或违约。

建议：

• 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，了解单位不给配电脑的具体原因，并尝试协商解决。如果单位是因为暂时缺货、预算限制等原因无法立即提供电脑，可以与单位协商一个合理的解决方案，如暂时使用个人电脑、借用其他部门的电脑等。
• 查看借调协议和单位规章制度：如果沟通无果，员工应仔细查看借调协议和单位规章制度，了解自己的权益和义务。如果发现单位的行为违反了协议或规章制度，可以据此向单位提出书面异议，并要求单位改正。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝改正，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明单位的行为违法或违约，以及自己因此遭受的损失。

可能法律后果：

• 如果单位的行为被认定为违法或违约，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失、继续履行协议或规章制度中的规定等。
• 如果员工无法提供充分证据证明单位的行为违法或违约，或者单位的行为并未对员工造成实质性损害，那么员工可能无法获得法律救济。

总之，借调回来后单位不给配电脑是否合法，需结合具体情况分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。