关于“员工调休还借用电脑是否合法”的问题，需要分情况来讨论，不能一概而论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工在调休期间不得借用公司电脑，或者借用电脑需要经过特定程序（如申请、审批等），那么员工未经允许擅自借用电脑就可能违反公司规定。这种情况下，虽然不一定直接涉及法律问题，但员工可能面临公司内部的纪律处分。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关限制，或者明确允许员工在调休期间借用电脑，那么员工借用电脑就是合法的，公司无权干涉。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要关注的是员工的劳动权益和公司的劳动义务，如工资支付、工作时间、休息休假等。在员工调休期间借用电脑这一行为上，劳动法并没有直接的规定。
   • 但是，如果公司因为员工借用电脑而对其采取不合理的措施（如扣减工资、解除劳动合同等），且这些措施没有合法依据或违反了劳动法的相关规定，那么员工可以依法维护自己的权益。

3. 从财产权和隐私权的角度：

   • 公司电脑属于公司的财产，员工在借用时应当妥善保管并合理使用。如果员工在借用期间损坏电脑或泄露公司机密信息，就可能构成对公司财产权和隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 同时，员工在借用电脑时也应当尊重公司的隐私权，不得擅自查看、复制或传播公司机密信息。

建议：

• 对于员工而言，在调休期间借用公司电脑前，最好先了解公司的规章制度和相关政策，确保自己的行为符合公司要求。
• 对于公司而言，应当制定明确的规章制度来规范员工借用电脑的行为，包括借用程序、使用规定、责任承担等，以避免不必要的纠纷和损失。

如果在实际操作中遇到具体问题或纠纷，比如公司因此事对员工进行了不合理的处理，或者员工认为公司的规章制度侵犯了自己的合法权益，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。