关于“员工没事去公司调休是否合法”这一问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法性的判断依据

1. 法律法规的遵守：

   • 公司安排调休必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规。这些法规明确了劳动者的工作时间、休息休假等基本权益，是判断调休合法性的首要依据。

2. 劳动合同的约定：

   • 公司与员工签订的劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假及调休等相关条款。如果合同中有关于调休的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么公司按照合同约定安排调休就是合法的。

3. 公司内部规章制度的遵循：

   • 公司内部应有完善的规章制度来规范调休行为，包括调休的申请流程、审批权限、调休后的工作安排等。这些制度应与法律法规和劳动合同保持一致，且不得侵犯员工的合法权益。

二、合法调休的具体表现

• 合理安排工作时间：在业务淡季或员工工作量不饱和的情况下，公司通过调休来平衡员工的工作与休息，只要这种调整不违反法律法规和合同约定，就是合法的。
• 保障员工工资待遇：调休期间，公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资，确保员工的经济收入不受影响。这是判断调休是否合法的重要方面。

三、可能存在的非法情形

• 违反法律规定或合同约定：如果公司未经与员工协商一致，擅自安排大量调休，导致员工收入大幅减少或严重影响其正常权益，就可能违反了相关法律法规和合同约定，构成违法行为。
• 降低员工工资待遇：在调休期间降低员工工资，且没有合法依据（如劳动合同或公司规章制度中的明确规定），也违反了相关法规，需要承担相应的法律责任。

四、应对建议

1. 对于公司：

   • 在决定调休前，务必咨询专业法律顾问或律师的意见，确保调休安排符合法律法规和合同约定。
   • 严格按照公司内部规章制度执行调休安排，确保流程的合法性和合规性。
   • 注重保护员工的合法权益，确保调休安排不影响员工的正常工作和生活。

2. 对于员工：

   • 如果对公司的调休安排有疑问或不满，可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调休的具体原因和安排。
   • 如果沟通无果或认为公司的调休安排违反了法律法规或合同约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，员工没事去公司调休的合法性取决于公司是否遵守了法律法规、合同约定和公司内部规章制度。在符合相关规定和约定的前提下，公司进行调休是合法的。但无论如何，公司都应注重保护员工的合法权益，确保调休安排合理、合法、合规。