结论：请假太多被辞职后能否回去工作，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及解除劳动合同的合法性等。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司通常会有关于员工请假、旷工等行为的规章制度。如果请假过多违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果公司已经合法地解除了劳动合同，那么员工通常无法直接要求回去工作，除非公司同意重新雇佣。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的限制和后果，员工应当遵守。
- 如果员工因请假过多而违反了劳动合同的约定，公司同样有权依据合同解除劳动合同。
二、解除劳动合同的合法性
合法解除：
- 如果公司依据合法的规章制度或劳动合同解除了与员工的劳动合同，且解除程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工通常无法要求回去工作。
- 在这种情况下，员工可以考虑是否通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁，但需要提供充分的证据证明公司的解除行为违法。
违法解除：
- 如果公司解除劳动合同的行为违反了法律法规或劳动合同的约定（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工希望回去工作，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果公司愿意重新雇佣员工，双方可以协商签订新的劳动合同或修改原有的劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，且无法与公司达成一致意见，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司的解除行为违法，如规章制度、劳动合同、解除通知等。
寻求法律帮助：
- 如果员工在处理此类问题时感到困惑或无法自行解决，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构。
举例说明：假设某员工因频繁请假违反了公司的规章制度，公司依据规章制度解除了与该员工的劳动合同。在这种情况下，如果员工希望回去工作，首先需要与公司进行沟通，了解公司是否愿意重新雇佣。如果公司不同意，员工可以考虑是否通过法律途径维护自己的权益，但需要提供充分的证据证明公司的解除行为违法。
法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并符合法律规定的条件和程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：如果你因请假太多被辞职，并希望回去工作，建议首先与公司进行沟通，了解具体情况和公司的态度。如果无法达成一致意见，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。