公务员被开除公职的法律依据主要来源于《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及相关的行政法规和规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 《中华人民共和国公务员法》中的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退（其中部分情形在严重情况下可视为开除的依据，尤其是当公务员的行为严重违反纪律或法律时）：
     • 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
     • 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
     • 其他严重违反纪律或法律的行为，虽未直接规定为开除，但在实际处理中，若情节严重，可能构成开除的依据。
   • 特别地，若公务员因犯罪被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等，无论是否宣告缓刑），通常都会被开除公职，这是基于公务员职业的特殊性和对公职人员的高标准要求。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》中的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
     • 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
     • 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
     • 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
   • 此外，该法还规定了其他严重违法违纪行为，如滥用职权、玩忽职守、泄露国家秘密等，根据情节轻重也可能导致开除公职。

3. 其他相关行政法规和规定：

   • 除了上述两部法律外，还有一些行政法规和规定也涉及公务员的开除问题，如《行政机关公务员处分条例》等。这些法规和规定对公务员的违法违纪行为及其对应的处分种类和幅度作出了详细规定，为开除公职提供了具体的操作依据。

在实际操作中，开除公职需要遵循严格的程序：

• 通常包括初步调查、立案、调查取证、提出处理建议、审批决定、执行与通知以及归档与救济途径等步骤。
• 这些程序旨在确保处理的公正性和合法性，保障被处理公务员的合法权益。

开除公职的后果是严重的：

• 公务员将失去其公职身份和相关待遇，包括工资收入、福利待遇等。
• 开除公职还会对公务员的职业发展产生深远影响，如无法再次进入公务员队伍等。

建议：

• 公务员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰红线。
• 若面临开除公职的风险或已经收到开除通知，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。

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