结论：在劳动仲裁领域，对于“没竞聘上公司安排其他岗位是否可以拒绝”的问题，一般情况下，劳动者有权拒绝公司不合理或不合法的岗位安排，但具体是否可以拒绝还需根据劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于岗位调整、竞聘失败后岗位安排等具体条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 若劳动合同中未明确约定或约定不明确，则需依据相关法律法规和公司的规章制度来判断。

2. 公司调岗的合理性：

   • 公司调岗应基于合理的生产经营需要，且不得损害劳动者的合法权益。如果公司调岗是出于恶意、报复或歧视等不正当目的，或者调岗后的岗位与劳动者原岗位性质、工作内容、劳动条件等存在显著差异，且未与劳动者协商一致，那么劳动者有权拒绝。
   • 另一方面，如果公司调岗是出于正常的生产经营需要，且调岗后的岗位与劳动者原岗位在性质、工作内容、劳动条件等方面相差不大，或者公司能够提供充分的理由说明调岗的必要性，那么劳动者可能需要考虑接受调岗安排。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整劳动者的岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果公司未经劳动者同意，擅自调整其岗位，且该调整不符合劳动合同的约定或法律法规的规定，那么劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与公司协商：如果劳动者对公司的岗位安排有异议，建议首先与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、公司调岗通知、协商记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定，以便在维护自己合法权益的同时，也能避免不必要的法律风险。
• 公司也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，合理调整劳动者的岗位，保障劳动者的合法权益，以维护良好的劳动关系和企业形象。