结论前置：待岗满6个月后，如果公司安排不合理岗位，您是有权拒绝的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律背景与依据
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要变更您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经您同意，单方面变更您的工作岗位，特别是安排不合理岗位，这违反了劳动合同法的规定，您有权拒绝。
待岗期间的权益：
- 待岗期间，您与公司的劳动关系仍然存在，公司应当支付您待岗期间的基本生活费（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 待岗期满后，公司应当根据您的实际情况和公司的经营需要，合理安排您的工作岗位。如果公司安排不合理岗位，这可能构成对您的权益的侵害。
二、不合理岗位的判断标准
- 岗位性质与劳动合同不符：如果公司安排的工作岗位与您原劳动合同中约定的工作岗位性质、工作内容等存在显著差异，且未经您同意，可以视为不合理岗位。
- 岗位条件恶劣或存在安全隐患：如果公司安排的工作岗位条件恶劣，如工作环境差、工作强度大、存在安全隐患等，且未采取相应措施保障您的安全和健康，也可以视为不合理岗位。
- 岗位薪酬与原岗位相差悬殊：如果公司安排的工作岗位薪酬与您原岗位薪酬相差悬殊，且未与您协商一致，同样可以视为不合理岗位。
三、您的权利与应对措施
拒绝不合理岗位：
- 如前所述，您有权拒绝公司安排的不合理岗位。在拒绝时，建议您以书面形式向公司表达您的意见，并保留好相关证据。
与公司协商：
- 在拒绝不合理岗位后，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以重新安排合理岗位，或者您可以选择离职并获得相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司安排不合理岗位的事实。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司违法变更岗位：公司可能面临劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原岗位等。
- 如果您拒绝合理岗位：虽然您有权拒绝不合理岗位，但如果公司安排的是合理岗位而您拒绝，可能会影响您的劳动关系和薪酬待遇。因此，在拒绝前请务必谨慎判断。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并咨询专业律师（即我本人，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。