因公司搬迁不提供劳动条件被迫离职的书面通知，可按以下要点撰写，确保合法有效并保留维权证据：
一、核心法律依据与结论
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市、跨省搬迁或虽同城但通勤成本显著增加且公司未提供补偿），且公司拒绝协商或未提供必要劳动条件（如交通补贴、通勤班车等），劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。书面通知需明确以下内容：
二、书面通知的必备要素
标题与称谓
- 标题：《被迫解除劳动合同通知书》
- 称谓：公司全称及法定代表人姓名（如“XX公司及法定代表人XXX”）。
正文内容
事实陈述：
- 明确公司搬迁时间、地点（如“公司于2023年X月X日将办公地点从XX市XX区搬迁至XX市XX区”）；
- 说明搬迁对劳动条件的影响（如“新办公地点距原住所单程通勤时间由30分钟增至2小时，且公司未提供交通补贴或班车”）；
- 强调公司未协商或解决（如“本人已多次与公司协商调整通勤方案，但公司拒绝提供任何补偿措施”）。
法律依据：
- 引用《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同”；
- 引用第四十六条：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。
解除决定：
- 明确解除日期（如“现通知公司，本人将于2023年X月X日正式解除劳动合同”）；
- 要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
结尾与送达
- 落款：劳动者签名、日期；
- 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面递交并签字确认。
三、注意事项与风险提示
证据保留：
- 保存公司搬迁通知、通勤路线截图、与公司协商的聊天记录或邮件等；
- 若公司未提供书面搬迁通知，可通过同事证言、现场照片等辅助证明。
经济补偿计算：
- 经济补偿=工作年限×离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）；
- 若工资高于当地社平工资3倍，按3倍社平工资计算（最长不超过12年）。
避免无效操作：
- 勿口头离职或未通知即离职，否则可能丧失经济补偿主张权；
- 若公司以“旷工”为由解除合同，需及时申请劳动仲裁确认解除合法性。
四、后续维权步骤
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、书面通知书及证据材料；
- 仲裁请求：确认劳动关系解除、支付经济补偿、结清工资等。
诉讼准备：
- 若仲裁败诉或公司不履行裁决，可在15日内向法院起诉；
- 诉讼中可补充提交通勤成本增加的详细证据（如打车记录、公共交通费用等）。
示例模板（可根据实际情况调整）：
被迫解除劳动合同通知书
XX公司及法定代表人XXX：
因公司于2023年X月X日将办公地点从XX市XX区搬迁至XX市XX区，导致本人通勤时间显著增加（单程由30分钟增至2小时），且公司未提供交通补贴或班车等补偿措施。本人已多次与公司协商未果，现根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，通知公司：本人将于2023年X月X日正式解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿XX元（工作年限×月工资）。
特此通知！
劳动者：XXX
日期：2023年X月X日
如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。