结论：针对您在个人小作坊打工四个月未签合同且突然被放假无任何说法的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求小作坊支付您未签合同期间的双倍工资差额。

2. 突然放假无任何说法的处理：

   • 如果小作坊突然放假且未给出任何合理说明或补偿，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。您有权要求小作坊支付经济补偿金或继续履行劳动合同（如果放假并非出于合理原因且您希望继续工作）。
   • 同时，您应保留好与小作坊存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 维权途径：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与小作坊的雇主进行协商，明确表达您的诉求和权益，看是否能够达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映小作坊的违法行为，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求小作坊支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿金等。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
   • 同时，您应密切关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，及时提供证据和材料，配合仲裁机构或法院的工作。

行动建议：

• 首先，尝试与小作坊的雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和权益。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并保留好投诉的回执或相关证据。
• 同时，准备申请劳动仲裁所需的材料和证据，如劳动合同（虽未签但可提供其他证明劳动关系的材料）、工资条、工作证、考勤记录等。
• 在整个维权过程中，保持与劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的沟通联系，及时了解案件进展情况。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。