核心结论：受伤请假期间老板发信息让上班，是否要回复以及如何回复，需结合受伤情况、请假类型及公司规定综合判断，以下是具体分析：

1. 若受伤严重，无法继续工作

   • 回复要点：明确告知老板自己目前的身体状况，说明无法按时上班的原因，并提供相应的医疗证明。例如，可以回复“老板，我目前受伤比较严重，医生建议我继续休息[X]天，这是医院的诊断证明和病假建议，等身体恢复一些我会及时回来上班”。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资。
   • 注意事项：保留好医疗证明等相关证据，以防后续出现纠纷。同时，及时与公司沟通自己的病情和预计复工时间，避免公司因不了解情况而产生误解。

2. 若受伤较轻，但尚未完全恢复

   • 回复要点：向老板说明自己的受伤情况，表达希望继续休息一段时间的意愿，并承诺在身体允许的情况下尽快返回工作岗位。比如“老板，我受伤虽然不严重，但目前还有一些不适，医生建议再休息几天，我会尽快恢复，争取在[具体日期]回来上班”。
   • 法律依据：虽然法律没有明确规定这种情况下必须给予假期，但基于劳动者的身体健康和劳动能力，用人单位应给予一定的理解和支持。如果公司强行要求上班，可能会对劳动者的身体造成进一步伤害，劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的责任。
   • 注意事项：与老板沟通时要注意语气和态度，尽量以协商的方式解决问题。同时，关注自己的身体恢复情况，如果病情加重，及时就医并更新医疗证明。

3. 若请假手续不完善

   • 回复要点：先向老板解释自己受伤的情况和已经采取的请假措施，然后尽快补办请假手续。例如“老板，我受伤后比较着急，可能请假手续没有办完善，我马上把医院的诊断证明和相关请假材料补交上来，希望您能批准我继续休息几天”。
   • 法律依据：根据公司的规章制度，员工请假通常需要按照规定的流程办理手续。如果请假手续不完善，公司有权要求员工说明情况并补办手续。但如果员工确实因受伤无法及时办理手续，公司应给予一定的宽限期。
   • 注意事项：及时了解公司的请假制度和流程，按照要求补办手续。在补办手续的过程中，保持与老板的沟通，让老板了解自己的情况。

4. 若老板坚持要求上班且不合理

   • 回复要点：坚定地表明自己目前无法上班的态度，同时说明如果强行上班可能带来的后果，如加重病情、影响工作效率等。可以回复“老板，我理解您的工作安排，但我目前的身体状况实在不允许我上班，如果强行上班可能会导致我的病情加重，反而会影响工作进度和质量，希望您能再考虑一下”。
   • 法律依据：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和条件，保障劳动者的身体健康。如果劳动者因受伤无法工作，用人单位强行要求上班，违反了相关法律法规的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 注意事项：在与老板沟通无果的情况下，可以寻求工会或其他部门的帮助，维护自己的合法权益。同时，保留好与老板沟通的记录，如短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。