核心结论：老板在你受伤请假期间直接招人，这一行为是否合法以及你该如何应对，需要分情况讨论，主要有以下两种情况。

1. 若你的请假符合法定医疗期规定

• 老板行为可能违法：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。老板在你医疗期内直接招人，有提前为解除与你劳动合同做准备之嫌，若后续以此为由解除合同，可能构成违法解除。
• 你的应对措施
  • 保留证据：收集能证明你受伤请假处于医疗期内的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、与老板沟通请假的记录等。这些证据对于后续维护自己的权益至关重要。
  • 与老板沟通：主动与老板进行友好沟通，明确告知他你的请假是符合法律规定的医疗期，在此期间他直接招人是不合适的，要求老板停止相关不当行为，并表明你会在医疗期结束后按时返岗工作。
  • 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护你的合法权益。
  • 申请劳动仲裁：若老板最终还是以不合理的理由解除与你的劳动合同，你可以在收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若你的请假不符合法定医疗期规定或者已过医疗期

• 老板行为可能合法：如果你的请假没有合法的依据，或者已经超过了法定的医疗期，而你仍然没有返岗工作，老板基于公司正常运营的需要招人，从法律角度来说，老板的行为可能具有一定的合理性。不过，老板在招人之前，应该按照公司规章制度或者劳动合同的约定，与你进行沟通，告知你相关情况并要求你返岗或者办理离职手续。
• 你的应对措施
  • 与老板协商：你可以主动与老板协商，说明自己未能及时返岗的原因，争取老板的理解。如果是因为特殊情况导致无法按时返岗，如伤情出现反复需要继续治疗等，你可以提供相关的证明材料，与老板协商延长请假时间或者调整工作岗位等解决方案。
  • 办理离职手续：如果确实无法继续在公司工作，你可以与老板协商办理离职手续。在办理离职时，要注意按照公司规定和法律规定，结清工资、经济补偿等费用。如果老板拒绝支付相关费用，你可以收集好相关证据，通过法律途径维护自己的权益。