工厂增加机器但不加工资是否违法，需分情况讨论：
若增加机器未导致工作量显著增加，或增加的工作量能在正常工作时间内完成，且劳动合同中未明确约定增加工作量需加薪：
- 在这种情况下，工厂增加机器而不加工资，通常不构成违法。因为劳动法并未强制规定工作量增加必须伴随薪资提升，只要增加的工作量合理且未超出劳动合同的约定或行业惯例，工厂有权在不加薪的情况下合理安排工作。
若增加机器导致工作量显著增加，超出员工能力范围或正常工作负荷，或导致员工不得不延长工作时间（即加班）来完成任务，而工厂未支付相应加班工资：
- 在此情形下，工厂的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若工厂未支付这些加班费，则违反了法律规定。
若劳动合同中明确约定了工作量与薪酬的对应关系，且增加机器导致的工作量增加超出了合同约定范围：
- 工厂在这种情况下增加机器而不加工资，也构成违法。因为工厂的行为违反了劳动合同的约定，员工有权要求工厂按照合同约定支付相应的薪酬。
法律建议与救济途径：
- 协商与重新协商：面对工厂增加机器而不加工资的情况，员工应首先与工厂进行协商，表达自己的诉求和关切。若双方能够达成一致意见，可以签订书面协议变更劳动合同内容。
- 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。同时，员工也可以申请劳动仲裁，要求工厂支付加班费或按照合同约定支付薪酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将受到法律制裁。
特殊情境考虑：
- 员工不胜任工作的调岗：若员工不能胜任当前工作，工厂有权进行调岗。新岗位可能因增加机器而导致工作量增加，但薪资保持不变。只要调岗程序合法且符合工厂制度，此情形不视为违法。
- 行业惯例与公平原则：在某些行业中，存在普遍认可的工作量和薪酬标准。若工厂违反这些标准，大幅增加工作量却不加薪，可能被认定为不公平、不合理的行为。员工可以据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与提醒：
工厂增加机器而不加工资是否违法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、工作量的合理性与合法性以及员工的权益保障等。员工在面对这种情况时，应了解自身权益并采取适当的法律手段进行维权。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。