结论：单位因员工家里有事不给事假而要求员工离职的做法是不合法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
事假的法律性质：
- 事假是员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的假期，它不同于病假、年假等法定假期，但同样受到劳动法的保护。
- 员工有权根据自身情况申请事假，而单位在合理范围内应当予以批准，除非有特殊情况（如单位正处于生产旺季、员工岗位关键等）且无法通过其他方式解决。
单位要求离职的合法性：
- 单位不能仅因员工申请事假就要求其离职，这种做法违反了劳动法的相关规定。
- 劳动法保护员工的合法权益，包括休假权、工作权等，单位不得随意剥夺。
员工的应对措施：
- 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行沟通，说明家里有事的紧急性和必要性，争取单位的理解和支持。
- 保留证据：如果单位坚持要求离职，员工应当保留好相关证据，如请假申请、单位回复、工作记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销离职决定并恢复劳动关系；如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
法律建议：
- 了解自身权益：员工应当了解自己的休假权和其他劳动权益，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的权益。
- 积极沟通：在遭遇单位不合理要求时，员工应当保持冷静，积极与单位进行沟通，寻求合理解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工因单位的不合理要求而遭受其他损失（如精神损失、名誉损失等），还可以根据实际情况要求单位进行相应赔偿。
举例说明：
假设员工小张因家中突发急事需要请假几天，但单位以生产旺季为由拒绝批准并要求小张离职。小张在了解自身权益后，首先与单位进行了沟通，但无果。于是，小张保留了请假申请、单位回复等证据，并向当地劳动仲裁机构申请了劳动仲裁。最终，劳动仲裁机构裁决单位撤销离职决定并恢复劳动关系，小张成功维护了自己的权益。
总结：单位因员工家里有事不给事假而要求员工离职的做法是不合法的。员工在遭遇这种情况时，应当了解自身权益、积极沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。