关于“未付加班费，被迫解除劳动合同不成立的案例”，我可以从法律角度为你详细解析相关情况，并提供一些典型案例的概述。

核心结论：在劳动法律关系中，若用人单位未支付加班费，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能获得经济补偿。然而，也存在一些情况下，劳动者以未付加班费为由解除劳动合同可能不被支持，这通常取决于具体案情和证据情况。

案例分析：

1. 证据不足的情况：

   • 在某些案例中，劳动者虽然主张用人单位未支付加班费，但无法提供充分的证据来证明加班事实的存在以及加班费未支付的情况。例如，劳动者没有保存加班记录、工资单等关键证据，或者这些证据被用人单位篡改或销毁。
   • 在这种情况下，由于证据不足，劳动仲裁机构或法院可能无法支持劳动者的主张，因此劳动者以未付加班费为由解除劳动合同可能不成立。

2. 用人单位有合理解释的情况：

   • 另一种情况是，用人单位虽然未支付加班费，但能够提供合理的解释或证据来证明其行为的合法性。例如，用人单位可能主张已经通过调休、补休等方式对劳动者的加班进行了补偿，或者加班费已经包含在劳动者的其他收入中。
   • 如果用人单位能够提供充分的证据来支持其主张，并且这些证据被劳动仲裁机构或法院所采纳，那么劳动者以未付加班费为由解除劳动合同同样可能不成立。

3. 劳动者未履行告知义务的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同前通常需要履行告知义务，即提前通知用人单位并说明解除劳动合同的原因。如果劳动者未履行这一义务，直接以未付加班费为由解除劳动合同，那么其主张可能不被支持。
   • 在这种情况下，劳动仲裁机构或法院可能会认为劳动者的行为违反了法律规定，因此劳动者以未付加班费为由解除劳动合同不成立。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在主张未付加班费并考虑解除劳动合同之前，务必确保自己掌握了充分的证据来证明加班事实的存在以及加班费未支付的情况。
• 同时，劳动者在解除劳动合同前应履行告知义务，并尽量通过书面方式向用人单位说明解除劳动合同的原因和依据。
• 如果劳动者在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有其他关于劳动法律方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。