结论前置：三年合同到期后能否领取失业金，关键在于是否同时满足《失业保险条例》规定的三个核心条件，即缴费时间达标、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。以下是对这三个条件的详细分析：

1. 缴费时间达标：

   • 描述：根据《失业保险条例》第十四条第一项，失业人员及其所在单位需按照规定参加失业保险，并履行缴费义务满1年。这意味着，在三年合同期内，您和单位需共同缴纳失业保险费达到或超过一年的时间。
   • 实例：假设您在三年合同期内，单位和您都依法连续缴纳了失业保险费，且从未中断，那么您就满足了缴费时间达标的条件。

2. 非因本人意愿中断就业：

   • 描述：根据《失业保险条例》第十四条第二项及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括多种情形，如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等。对于三年合同到期的情况，如果合同未续签，且非您主动提出不续签，即视为“非因本人意愿中断就业”。
   • 实例对比：
     • 如果您的三年合同到期，单位因经营状况不佳不再续签，那么您属于“非因本人意愿中断就业”，符合条件。
     • 如果您在合同到期前主动提出不续签以换工作，那么您就不符合此条件，不能领取失业金。

3. 已办理失业登记并有求职要求：

   • 描述：根据《失业保险条例》第十四条第三项，失业人员需到当地的就业服务机构办理失业登记，并表明有求职的意愿。这通常涉及填写求职意向表格、积极参与招聘会或培训等活动。
   • 实例：假设您的三年合同到期后失业，您及时到当地就业服务中心办理了失业登记，并在相关平台上发布了求职信息，那么您就满足了此条件。

综合分析与操作建议：

• 综合判断：只有同时满足上述三个条件，三年合同到期后的失业人员才有资格领取失业金。任何一条不满足，都将无法领取。
• 操作建议：对于即将合同到期的劳动者，我建议您提前了解自己的失业保险缴纳情况，以及合同到期后单位的续签意向。若可能面临失业，应及时到当地就业服务机构咨询并办理失业登记，以确保自己的权益得到保障。同时，保留好相关证据材料，如身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系的证明、失业登记及求职证明等，以便在申请领取失业金时提供。

如果您在合同到期后满足上述条件并希望领取失业金，但遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律帮助。