公司无权强制所有工伤过的人员加班，工伤人员有权拒绝不合理的加班要求，且公司可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 从工伤人员权益保护角度
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤人员在医疗期、康复期等特定期间享有相应的待遇和保护。在医疗期内，工伤人员主要任务是进行治疗和康复，公司强制其加班可能会影响其身体恢复，这是不被允许的。
   • 即使工伤人员医疗期结束，如果其身体状况仍然不适合加班，比如因工伤导致身体机能下降，无法承受长时间或高强度的工作，他们也有权拒绝公司的加班要求。工伤人员可以以身体原因向公司说明情况，若公司仍强制加班，工伤人员可以向劳动监察部门投诉。
2. 从公司管理合法性角度
   • 公司强制工伤人员加班违反了《劳动法》中关于加班的规定。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司强制工伤人员加班，没有尊重劳动者的意愿，属于违法行为。
   • 如果公司以不加班就辞退等手段威胁工伤人员加班，这还涉嫌违法解除劳动合同。工伤人员可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
3. 从劳动监察与维权角度
   • 工伤人员遇到公司强制加班的情况，可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
   • 工伤人员也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，工伤人员需要提供相关证据，如加班通知、与公司沟通的记录等，以证明公司存在强制加班的违法行为。

如果工伤人员遇到公司控制所有工伤过的人员加班的情况，不要盲目服从，要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。