结论前置：公司突然发邮件称工伤过人不得加班，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，公司不能仅因员工曾发生工伤就禁止其加班，除非有合理的健康或安全考虑，并且需符合相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工加班需遵循自愿原则，并且加班时间、加班报酬等需符合法定标准。公司不能强制员工加班，但也不能无正当理由禁止员工加班，尤其是当员工有合理的加班需求时。
   • 若员工曾发生工伤，公司需关注其健康状况，确保加班不会对其造成进一步伤害。然而，这并不意味着公司可以一概禁止工伤员工加班。公司应基于员工的实际健康状况、工作能力以及加班的必要性进行综合评估。

2. 从公司政策与员工权益的角度：

   • 公司政策应公平、合理，不得歧视任何员工，包括工伤员工。若公司仅因员工曾发生工伤就禁止其加班，可能构成对员工的歧视，侵犯其合法权益。
   • 员工有权根据自身情况和工作需求决定是否加班。若公司无正当理由禁止员工加班，员工可以与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉。

3. 从实际操作与建议的角度：

   • 对于公司：应重新审视其加班政策，确保政策合法、合理且不歧视任何员工。若确实需要限制工伤员工的加班，应基于员工的实际健康状况和工作能力进行个别评估，并与员工充分沟通。
   • 对于员工：若认为公司的加班政策不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 若员工因工伤导致身体状况无法胜任加班工作，或医生建议避免加班以促进康复，公司有权根据员工的实际情况调整其工作时间或禁止其加班。但这种情况下，公司应提供充分的证据和合理的解释，以证明其决定的合理性。

后续行动建议：

• 若您或您身边的同事遇到类似情况，建议首先与公司沟通协商，了解公司禁止加班的具体原因和依据。
• 若沟通无果或认为公司的做法不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。