一个人老是被工作单位开除，可能的原因有多种，以下从法律和实际情况两个角度进行分析：
法律角度：
- 违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果一个人频繁违反公司规定，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，就可能面临被开除的风险。
- 不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若一个人在工作中频繁出现失误，无法达到岗位要求，且经过培训或调岗后仍无改善，就可能因此被开除。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这种行为通常涉及对用人单位利益的严重损害，如贪污、挪用资金、泄露商业秘密等。
- 被依法追究刑事责任：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这包括因犯罪被判处刑罚、被劳动教养等情形。
实际情况角度：
- 人际关系问题：在工作中，良好的人际关系对于个人职业发展至关重要。如果一个人与同事或上级关系紧张，经常发生冲突，就可能因此被视为“不合群”或“难以管理”，从而面临被开除的风险。
- 工作态度问题：工作态度消极、缺乏责任心、不积极进取等，都可能影响个人在工作中的表现。如果一个人长期表现出这种态度，就可能被视为对工作不负责任，从而被开除。
- 公司经营状况变化：有时候，公司可能因为经营不善、业务调整或市场变化等原因，需要裁员或调整人员结构。在这种情况下，即使个人表现良好，也可能因为公司整体策略的变化而被开除。
- 个人行为问题：除了上述法律原因外，个人行为问题也可能导致被开除。例如，频繁请假、不遵守工作纪律、在工作时间做与工作无关的事情等，都可能影响个人在工作中的形象和评价。
针对这种情况，建议如下：
- 自我反思：首先，个人应该反思自己在工作中的表现和行为，找出可能导致被开除的原因，并努力改进。
- 了解公司规定：熟悉并遵守公司的规章制度和劳动纪律，确保自己的行为符合公司要求。
- 提升能力：不断提升自己的专业技能和工作能力，以更好地适应岗位要求和公司发展需要。
- 积极沟通：与同事和上级保持良好的沟通关系，及时解决工作中的问题和矛盾，避免因为人际关系问题而被开除。
- 寻求法律帮助：如果认为自己被开除的原因不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
若你遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。