针对您提出的“医疗期满后不能工作，解除合同后的工资标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期满后劳动合同解除的基本原则
在医疗期满后，如果劳动者因患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。但这一过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保操作的合法性和合规性。
二、经济补偿金的支付标准
计算依据：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
- 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
三、医疗补助费的支付（视地方规定而定）
- 在某些地区，除了经济补偿金外，用人单位可能还需支付医疗补助费。
- 医疗补助费的标准通常不低于劳动者本人六个月工资收入。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加，以体现对劳动者的关怀和保障。
四、违法解除合同的赔偿
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，或者未按照法定程序（如未提前通知或未额外支付工资）解除劳动合同，那么将构成违法解除。
- 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者的损失。
五、实际操作建议
- 确认医疗期：用人单位应准确确定劳动者的医疗期，这是判断后续操作是否合法的关键前提。
- 安排新工作：医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位应为其另行安排合适的工作岗位。
- 履行通知程序：如果劳动者也不能从事另行安排的工作，用人单位欲解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择不提前通知但额外支付一个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿和医疗补助费：在合法解除劳动合同的同时，用人单位需按照上述标准向劳动者支付经济补偿金和可能的医疗补助费。
- 咨询专业法律人士：如遇复杂或疑难情况，建议用人单位咨询专业法律人士的意见，以避免潜在的法律风险和经济损失。
综上所述，医疗期满后劳动者不能工作解除劳动合同的工资标准主要涉及经济补偿金和可能的医疗补助费。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保操作的合法性和合规性，并充分考虑到劳动者的权益和感受。