面对公司不批准丧假的情况，您确实可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详细且有条理的应对策略：
一、明确法律规定，了解自身权益
首先，您需要明确自己作为员工在丧假方面的权利。根据《中华人民共和国劳动法》以及原国家劳动总局、财政部的相关通知，员工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，有权申请1至3天的丧假。如果您的劳动合同、集体合同或公司规章制度中有额外规定，也应参照执行。在丧假期间，公司应依法支付您的工资。
二、与公司进行正式沟通
提交书面申请：向公司的人力资源部门或直接上级提交一份正式的书面丧假申请，详细说明您与去世亲属的关系、请假的原因以及具体的时间。
附上必要证明：在申请中附上死亡证明、亲属关系证明等相关材料，以支持您的请假申请。
冷静阐述理由：在沟通过程中，保持冷静和理智，明确提及国家法律法规对丧假权利的规定，强调您的合法权益，并争取公司的理解和支持。
协商工作安排：主动提出工作交接和安排的想法，确保您请假期间工作的正常运转，减少公司对工作影响的担忧。
三、寻求内部调解机制
如果直接沟通没有取得理想效果，您可以尝试利用公司内部的投诉或调解机制。比如，向工会组织反映情况，或者向员工关系部门、合规部门提出申诉，请求他们进行调查和处理。
四、向外部机构求助
法律咨询：咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径，为后续的维权行动做好准备。
劳动监察投诉：向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如亲属死亡证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实作出裁决。
五、保留所有相关证据
在整个过程中，务必保留好所有与丧假申请、沟通、申诉相关的证据，包括书面材料、电子邮件、通话记录、聊天记录等。这些证据在日后可能用于证明您的权益和诉求，是维权过程中的重要支撑。
六、考虑提起诉讼（如必要）
如果劳动仲裁结果未能满足您的期望，或者公司不履行裁决结果，您可以仔细分析仲裁结果和相关法律规定，评估诉讼的胜算和风险。在必要时，聘请专业劳动法律律师提供法律帮助和代理服务，向法院提起诉讼。
总之，面对公司不批准丧假的情况，您应充分了解法律规定，积极与公司沟通并提供必要证明，同时在必要时寻求内部调解、法律援助或向相关部门投诉。通过这一系列措施，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。