医院突然通知只发基本工资，这一做法是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若医院因经营困难等合理原因临时调整薪资结构，但未违反劳动合同或法律法规的强制性规定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括薪资）。若医院未与员工协商单方面降薪，属于违法行为。但若医院因疫情、重大经营危机等不可抗力或客观情况重大变化，需临时调整薪资结构（如仅发放基本工资），需满足以下条件才可能被认定为合法：

   • 已与工会或职工代表协商，并达成书面协议；
     
   • 调整后的薪资不低于当地最低工资标准；
     
   • 调整期限合理（如疫情期间临时调整，需在政策允许范围内）。
     建议：要求医院出具书面通知，明确降薪原因、期限及依据；若医院无法提供合法依据，可拒绝并主张补发工资。

2. 若医院无正当理由单方面降薪，或调整后薪资低于最低工资标准
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得低于当地最低工资标准。若医院无正当理由（如未与员工协商、未履行民主程序）单方面降薪，或调整后薪资低于最低工资，属于违法行为。
   建议：

   • 收集证据（如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等）；
     
   • 向医院书面提出异议，要求限期补发工资；
     
   • 若医院拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的经济补偿金。

3. 若医院以“停工停产”为由仅发基本工资，需符合法定条件
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   建议：

   • 核实医院是否真的处于停工停产状态（如是否停止所有业务、是否通知员工待岗等）；
     
   • 若医院未停工停产却以该理由降薪，属于违法行为；
     
   • 若医院确实停工停产，需确认是否超过一个工资支付周期，以及是否按法定标准支付工资。

总结：医院突然通知只发基本工资是否合法，需结合降薪原因、程序、调整后薪资是否低于最低标准等因素综合判断。若医院行为违法，您有权通过投诉、仲裁等途径维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。