若电信公司仅发放基本工资，可能涉及违反劳动合同或相关劳动法规的情形，劳动者有权要求公司补足工资差额或采取其他合法措施维护自身权益。具体分析如下：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需核查劳动合同中关于工资构成的约定，包括基本工资、绩效工资、奖金等项目的发放条件及标准。若合同明确约定工资包含绩效或奖金部分，但公司无正当理由单方面停发，则可能构成违约。同时需审查公司规章制度是否经民主程序制定并公示，若停发工资的依据缺乏合法性，劳动者可主张权利。

2. 区分工资停发原因

   • 公司经营困难：若因客观原因导致绩效无法达成，公司需与劳动者协商变更合同或通过民主程序调整薪酬体系，单方面停发仍属违法。
     
   • 主观扣减：若公司以“考核不合格”等理由扣减工资，需证明考核标准合法合理、考核程序公开透明，且劳动者存在重大过失或故意。若无法举证，劳动者可要求补发。
     
   • 未提供劳动条件：若因公司原因导致劳动者无法正常工作（如停工、停产），非劳动者过错时，公司仍需按合同约定支付工资或生活费。

3. 维权路径选择

   • 协商解决：可先与公司沟通，要求出具书面说明并补发工资，保留沟通记录作为证据。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并责令公司整改。
     
   • 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张补发工资、经济补偿金等。需准备劳动合同、工资条、考勤记录、考核文件等证据。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议行动步骤：

1. 立即收集劳动合同、工资条、银行流水、考核文件等证据；
   
2. 向公司书面提出异议，要求限期补发工资并说明理由；
   
3. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁；
   
4. 过程中注意保留所有沟通记录，避免签署不利文件。
   

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