您好，关于您提到的“入职表填了10天了还没通知是否是欺骗”的问题，这并不能直接判定为欺骗行为。入职流程的时长可能因公司规模、招聘流程复杂度、岗位需求紧迫性等多种因素而有所不同。以下是我为您详细分析的情况：

1. 招聘流程差异：

   • 不同公司的招聘流程可能大相径庭。有些公司可能流程简洁，很快就能给出反馈；而有些公司，特别是大型企业或外企，可能流程较为繁琐，包括多轮面试、背景调查、内部审批等环节，这些都需要时间。

2. 岗位需求紧迫性：

   • 如果岗位需求非常紧迫，公司可能会加快招聘流程，尽快给出反馈。但如果岗位需求不是特别紧急，或者公司正在同时考虑多个候选人，那么反馈时间可能会相对较长。

3. 内部沟通效率：

   • 公司内部各部门之间的沟通效率也会影响招聘流程的时长。如果沟通顺畅，反馈可能会更快；如果沟通存在障碍或延误，那么反馈时间可能会延长。

4. 可能的欺骗行为识别：

   • 虽然不能直接判定为欺骗，但如果您发现公司在招聘过程中存在不透明、不诚信的行为，比如虚假宣传岗位信息、故意拖延时间以消耗您的精力等，那么您需要提高警惕。
   • 另外，如果您从未在该公司的任何招聘渠道投递过简历，或者从未与该公司有过任何形式的接触，而突然收到入职表并长时间未得到反馈，那么这种情况可能存在信息被盗用的风险。但这种情况相对较少见，且通常伴随着其他异常迹象。

5. 建议行动：

   • 您可以主动联系公司的人力资源部门或招聘负责人，询问招聘流程的进展情况，并表达您对岗位的浓厚兴趣和期待。
   • 如果长时间未得到回复，您可以考虑向公司发送正式的询问邮件或信函，要求公司给出明确的反馈。
   • 同时，您也可以继续关注其他招聘机会，不要将所有希望寄托在一家公司上。

额外提醒：

• 在求职过程中，保护个人信息非常重要。请确保您只在正规、可信的招聘渠道投递简历，并谨慎处理个人信息。
• 如果您发现个人信息被滥用或存在被盗用的风险，请立即采取措施保护自己的权益，包括联系公司要求删除信息、向相关部门投诉举报等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。