结论前置：同一天入职但只有一位同事收到签订合同的通知，并不直接等同于公司意图逼迫您离职。这种情况可能由多种原因导致，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细说明：

一、可能的原因分析

1. 行政流程疏漏
   公司可能因内部流程管理疏忽（如HR未及时跟进、文件传递延误等），导致部分员工未收到通知。这种情况在大型企业或人事变动频繁时较常见，通常不涉及对特定员工的针对性处理。

2. 岗位或合同类型差异
   若您与同事的岗位性质、薪资结构或合同期限存在差异（如试用期长短、是否为项目制合同等），公司可能需分别准备不同版本的合同，导致通知时间不一致。

3. 信息同步延迟
   公司可能已通过邮件、系统推送等方式发送通知，但您未及时查看；或同事提前知晓信息（如通过内部渠道），而您尚未收到正式通知。

4. 特殊安排或考察期
   极少数情况下，公司可能对部分员工设置额外考察期（如试用期表现评估），但此类安排需符合法律规定，且通常需明确告知员工。

二、法律风险与应对建议

1. 未签订书面合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，公司需支付双倍工资（自第二个月起算，最长不超过11个月）。
   建议：若超过一个月仍未收到通知，可主动要求公司签订合同，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。

2. 公司是否构成违法解除？
   仅凭未通知签订合同，无法直接认定公司意图逼迫离职。若公司后续出现以下行为，可能涉嫌违法解除：

   • 明确表示不与您签订合同；
     
   • 以未签合同为由单方面终止劳动关系；
     
   • 通过调岗、降薪等方式变相逼迫离职。
     建议：若遇到上述情况，立即收集证据（如录音、书面通知、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 主动沟通与证据保留

   • 第一步：优先通过内部渠道（如HR、直属领导）询问未通知的原因，并要求明确签订合同的时间节点。
     
   • 第二步：若沟通无果，可发送书面函件（如邮件）要求公司履行签订合同的义务，并保留送达记录。
     
   • 第三步：若公司仍不作为，可向当地劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁主张未签合同的双倍工资差额。

三、特殊情形提示

• 试用期规定：若您处于试用期，公司需在试用期内与您签订合同，否则同样需支付双倍工资。
  
• 口头协议效力：即使未签订书面合同，若您已实际提供劳动（如打卡、接受工作安排），劳动关系仍成立，公司需依法支付工资、缴纳社保。

总结：未收到签订合同通知不必过度焦虑，但需主动跟进并保留证据。若公司存在违法情形，可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。