入职一周还没签合同，确实建议催促一下。下面我来详细解释一下这个建议背后的原因和法律依据。

1. 法律规定与现状：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。所以，从法律层面讲，入职一个星期内未签订劳动合同是合法的。
   • 然而，在实践中，尽早签订劳动合同对劳动者和用人单位双方都是有益的，可以明确双方的权利和义务，避免后续的纠纷。

2. 劳动者可能面临的风险：

   • 如果没有及时签订劳动合同，劳动者在主张工资待遇、工作岗位、工作时间等权益时可能会面临举证困难。
   • 特别是如果口头约定的工资标准与实际发放不符，没有书面合同作为依据，劳动者的维权难度会大大增加。

3. 建议措施：

   • 主动沟通：你可以选择合适时机，以友好、专业的方式提醒用人单位的人事部门或相关负责人，表达你希望尽快签订书面劳动合同的意愿。
   • 保留证据：在未签订合同期间，要特别注意保留能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在日后维护合法权益时至关重要。

4. 法律保障与维权途径：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果遇到用人单位不签订合同或不履行相关义务的情况，你可以首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，虽然入职一个星期未签劳动合同在法律上是允许的，但为了保护自己的合法权益，建议你还是主动催促用人单位尽快签订书面劳动合同。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。