周末补班加班是否算双倍工资，这主要取决于用人单位是否能安排补休。以下是详细分析：

1. 不能安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周末加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。
   • 加班费计算方式：日工资通常按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。小时工资则是日工资除以8小时。例如，若劳动者月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若该劳动者在周末加班一天且未得到补休，那么其加班工资应为459.78元（229.89×2）。

2. 能安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周末安排劳动者加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。例如，劳动者在周末加班了8小时，随后用人单位在工作日为其安排了8小时的调休，这种情况是符合法律规定的，因此不需要额外支付双倍工资。

3. 特殊情况：

   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。
   • 劳动合同特别约定：如劳动合同中有关于加班费的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

建议与行动：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果用人单位未依法支付加班费或未安排补休，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应报酬。
• 如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，周末补班加班是否算双倍工资，需根据具体情况及法律规定来综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。