工伤鉴定完等级后，单位是否继续开资需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内单位需支付工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   关键点：医疗期长短需由医疗机构出具证明，单位不得擅自停发工资。若单位未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 医疗期满后工资支付分情形

   • 能继续工作：若工伤职工医疗期满后能从事原工作或单位安排的其他工作，单位应按原工资标准或新岗位工资标准支付报酬。
     
   • 不能继续工作：若经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力（如鉴定为1-4级伤残），单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%，具体按伤残等级确定），而非原工资。此时单位与职工保留劳动关系，但无需支付全额工资。
     例外：若单位未为职工缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括伤残津贴）均由单位承担。

3. 单位拒付工资的救济途径
   若单位在医疗期内或鉴定后无正当理由停发工资，劳动者可：

   • 向当地劳动保障监察大队举报；
     
   • 申请劳动争议仲裁，要求单位补发工资并支付赔偿金；
     
   • 若因工伤导致生活困难，可同时申请工伤保险基金先行支付（需符合法定条件）。

建议：保留医疗期证明、工资条、工伤认定书等证据，以便维权时使用。如有具体争议，可进一步向我说明情况，我会结合细节为您分析。