结论：关于您提出的“一号上班算三倍，二号三号上班算双倍，四号周日上班算双倍”的问题，这主要取决于具体的节假日安排以及您所在单位的工作制度，但通常情况下，若一号为法定节假日，则当天工资应为三倍；二号三号若为调休的休息日且您被安排上班，则工资应为双倍；四号若为正常的周日休息日且您被安排上班，工资也应为双倍，但具体还需看单位安排及当地规定。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果一号是法定节假日（如元旦），那么您当天的工资应为三倍。
调休休息日工资计算：
- 对于二号和三号，如果这两天原本是休息日，但因节假日调休而需要上班，且您被安排了工作，那么根据法律规定，用人单位应当安排劳动者补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果二号三号属于这种情况，您当天的工资应为双倍。
正常周日休息日工资计算：
- 对于四号，如果它是正常的周日休息日，且您被安排了工作，同样地，用人单位应当安排您补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果四号属于这种情况，您当天的工资也应为双倍。
单位具体安排及当地规定：
- 需要注意的是，具体的节假日安排以及工资支付标准可能因单位而异，也可能受到当地政策的影响。因此，在实际操作中，您还需要参考您所在单位的具体规定以及当地的相关政策。
建议：
- 如果您对具体的工资支付标准有疑问，建议您首先查阅您所在单位的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有异议，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求其给出明确的解释和答复。
- 如果单位拒绝支付相应的工资报酬，或者您与单位在工资支付问题上存在争议，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位未按照法律规定支付您相应的工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，您还可以考虑向公安机关报案，追究单位的刑事责任。