结论：四个月被开除，公司应支付的赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需支付任何费用的情况。以下是对不同情况的详细分析：

一、公司合法解除劳动合同的情况

如果公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而合法解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，员工将无法获得任何形式的赔偿。

二、公司需支付经济补偿金的情况

如果公司因以下原因解除劳动合同，且这些原因不属于员工过错，那么公司需要支付经济补偿金：

1. 协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同的。
2. 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的等。
3. 经济性裁员：公司因经营状况发生严重困难等法定原因进行裁员的。

经济补偿金的计算公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同解除之日止，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

针对本案例的计算：

• 假设员工月工资为X元，工作四个月（不满六个月），则经济补偿金为0.5X元。

三、公司需支付赔偿金的情况

如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未说明理由、违反法定程序等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

即赔偿金是经济补偿金的两倍。

针对本案例的计算（假设公司违法解除）：

• 经济补偿金为0.5X元（如上所述），则赔偿金为\(2 \times 0.5X = X\)元。

四、特殊情况说明

• 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被开除，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果员工因自身原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度等）导致劳动合同解除，那么公司也无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

1. 了解开除原因：首先，你需要明确公司开除你的具体原因，以便判断公司是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
2. 收集证据：如果公司违法解除劳动合同，你需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）以支持你的主张。
3. 协商或仲裁：你可以尝试与公司协商解决赔偿问题；如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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