拘役4个月被公司开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 根据《劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑事处罚的一种，因此，从法律层面讲，公司有权在您被拘役期间或之后解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动合同及公司规章制度的影响：

   • 虽然法律赋予了公司在特定情况下解除劳动合同的权利，但具体操作还需参考您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工被追究刑事责任时公司的处理方式（如解除劳动合同且无需支付赔偿），则公司有权按照约定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律相悖，那么公司的处理方式可能会受到法律限制。

3. 特殊情况下的赔偿可能性：

   • 在极少数情况下，如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如未按照法定程序进行解除、解除理由不充分等），您可能有权要求公司支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要您提供充分的证据来证明公司的违法行为。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，建议您先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知等），以便在需要时提供证明。

总结来说，拘役4个月被公司开除，在大多数情况下，公司无需支付赔偿。但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来判断。如果您对此有疑问或认为公司的处理方式存在不当之处，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。