结论：在工伤骨折未完全康复，医生虽听从领导建议认为可以上班，但您仍感觉不舒服的情况下，您有权拒绝上班，并应继续关注自身健康状况，必要时寻求进一步的医疗意见和法律帮助。

详细分析：

1. 医疗建议与个人感受的冲突：

   • 医生根据专业判断给出可以上班的建议，但这并不意味着您必须立即返回工作岗位。医疗建议应作为参考，但最终决定应基于您自身的身体状况和感受。
   • 如果您仍感觉不舒服，这可能是身体尚未完全康复的信号。在这种情况下，强行上班可能会加重伤情，甚至导致更严重的后果。

2. 工伤认定与劳动权益：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内享有工资福利待遇，且用人单位不得解除劳动合同。若您的骨折尚未完全康复，仍可能处于停工留薪期内。
   • 您有权要求用人单位继续提供必要的医疗救治和康复条件，包括但不限于继续治疗、休息等。

3. 应对措施与建议：

   • 与医生沟通：首先，您应与医生详细沟通您的身体状况和不适感受，要求医生重新评估您的康复情况，并给出更具体的建议。
   • 与用人单位协商：其次，您应与用人单位沟通，说明您的身体状况和医生的建议，要求用人单位理解并支持您继续休息或调整工作岗位。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位坚持要求您上班，且您的身体状况确实无法胜任工作，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以协助您与用人单位协商，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护您的合法权益。

4. 后续行动与注意事项：

   • 保留证据：在沟通过程中，您应保留好与医生、用人单位的沟通记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
   • 关注身体状况：同时，您应继续关注自己的身体状况，如有需要，及时寻求进一步的医疗救治。
   • 了解法律程序：如果您决定采取法律行动，应提前了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

总结与提醒：在工伤骨折未完全康复的情况下，您有权拒绝上班并继续关注自身健康状况。如果与用人单位沟通无果或遇到其他法律问题，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。