不享受年休假的特殊岗位其实并非由岗位性质直接决定，而是与职工享受的假期类型、请假情况以及工作年限和病假时长等因素有关。以下是不享受年休假的几种具体情况：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数：

   • 这主要针对如学校教职工等特殊行业。当职工享受的寒暑假天数已经超过其应得的年休假天数时，该职工当年不再享有年休假权益。例如，教师每年享受的寒暑假总天数若超过其应享有的年休假天数，则不再享受当年的年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：

   • 若职工因个人原因请事假，且累计天数达到或超过20天，同时单位并未因此扣发其工资，则该职工当年不得再享受年休假。举例来说，某职工一年内请事假累计达22天，且单位未扣发工资，那么该职工当年就无法享受年休假。

3. 根据工作年限和病假累计时长确定的不享受年休假条件：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（60天）以上的，不享受当年年休假。例如，小李工作3年，请病假70天，则当年无法享受年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（90天）以上的，不享受当年年休假。例如，小张工作15年，请病假100天，同样不能享受当年年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（120天）以上的，不享受当年年休假。例如，老陈工作25年，请病假130天，也失去当年年休假资格。

特别注意事项：

• 若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述第二至第三项中的任一情形，则该职工将不再享受下一年度的年休假。
• 年假的计算是基于职工在不同工作单位累计的工作年限，而非社保缴纳年限。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

建议：

• 职工在享受年休假权益时，需特别注意上述规定，以避免因不符合条件而丧失休假资格。
• 用人单位也应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。

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