关于职工不享受年休假的五种情况，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，我为您详细梳理如下：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数：

   • 这主要适用于教育机构等享有寒暑假的单位。若职工享受的寒暑假天数已超过其按工作年限应得的年休假天数，则不再享受当年的年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资：

   • 职工在一年内请事假累计达到20天及以上，且单位未因此扣发工资的，将不享受当年的年休假。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上：

   • 对于工作年限满1年但不足10年的职工，若因病请假累计超过2个月（无论单次还是多次累加），则不享受当年的年休假。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上：

   • 对于工作年限满10年但不足20年的职工，若因病请假累计超过3个月，将不享受当年的年休假。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上：

   • 对于工作年限满20年及以上的资深职工，若因病请假累计超过4个月，则不享受当年的年休假。

综上所述，职工在享受年休假时需注意上述五种不享受年休假的情形。若您对自身情况有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律解答。