针对您提出的“工伤九级合同到期员工能否要求续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于合同续签的法律规定

根据《劳动合同法》及相关法律法规，对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的员工，劳动合同期满时，用人单位有权选择是否续签劳动合同。这意味着，从法律层面讲，单位在工伤九级员工劳动合同到期时选择不续签是合法的，但这一选择并非无条件的，它受到一系列法律规定和员工权益的制约。

二、员工在合同到期时的权益

1. 合同顺延情况：

   • 如果工伤员工在停工留薪期内或工伤复发治疗期间，劳动合同到期，单位不能解除或终止劳动合同，而应顺延合同期限至工伤治愈或评定伤残等级为止。这是为了保障工伤员工在治疗和恢复期间的权益。

2. 经济补偿和工伤补助金：

   • 即使单位选择不续签劳动合同，也必须按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤补助金。这包括一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）和一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 此外，根据《劳动合同法》的相关规定，单位还应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、员工能否要求续签

• 法律层面：虽然单位在工伤九级员工劳动合同到期时有权选择不续签，但员工并没有法律上的强制要求续签的权利。然而，员工可以与单位进行沟通协商，表达自己希望续签的意愿，并探讨可能的续签条件。

• 实际建议：在实际操作中，我建议您首先与单位进行坦诚的沟通，明确自己的权益和期望。如果单位同意续签，那么双方可以协商确定新的劳动合同条款；如果单位不同意续签，那么您应确保单位按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤补助金。

四、维权途径

• 如果与单位沟通协商无果，您可以收集好所有与工伤和劳动合同相关的证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不满意时，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结

工伤九级合同到期时，员工并没有法律上的强制要求续签的权利，但可以与单位进行沟通协商。无论单位是否选择续签，都必须按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤补助金。如果权益受到侵害，员工应果断通过法律途径维权。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。