结论：工伤9级员工在二次合同到期后，单位不能仅以“不胜任工作岗位”为由不续签合同，而应按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤补助金。若单位拒绝支付或协商不一致，员工可以通过法律途径维权。

详细分析：

1. 单位不续签的合法性及限制：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，但单位需支付相应的补助金。因此，单位在工伤9级员工劳动合同到期时选择不续签，从法律层面讲是合法的，但必须履行支付补助金的义务。
   • 然而，单位不能仅以“不胜任工作岗位”为由不续签合同。因为工伤9级员工已经因工受伤，其工作能力可能受到影响，单位应考虑其实际情况，并按照法律规定处理合同续签或终止事宜。

2. 员工可获得的补偿：

   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为八个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准同样由地方政府规定。以某些地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为二个月的本人工资。
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 沟通协商：员工应首先尝试与单位沟通，明确自己应享有的权益，要求单位按法律规定支付相关补助金和经济补偿金。
   • 证据收集：在维权过程中，员工务必收集好所有与工伤和劳动合同相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资记录等。
   • 劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决。

特殊情况说明：

• 如果工伤员工在停工留薪期内或工伤复发治疗期间，单位不能解除或终止劳动合同。若合同在此期间到期，单位应顺延合同期限至工伤治愈或评定伤残等级为止。

建议：

• 面对工伤9级且劳动合同到期单位不续签的情况，员工应了解自己的合法权益和法律规定，积极与单位沟通协商。
• 若无法达成一致，应果断通过法律途径维权，确保自己的权益得到充分保障。

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