事业单位换单位后，工作年限通常连续计算，但需根据调动性质和具体情况判断。以下是详细分析：

1. 正常工作调动
   若您是通过组织安排、正常调动程序（如跨部门、跨单位调动）进入新事业单位，且劳动关系未中断，工作年限应连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条及《事业单位人事管理条例》相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工作年限合并计算。例如：从A事业单位调至B事业单位，且档案、社保关系同步转移，则工龄连续。

2. 离职后重新入职
   若您主动离职后，通过公开招聘等方式重新进入另一事业单位，原工作年限一般不自动累计。新单位会重新建立劳动关系，工龄从入职新单位之日起计算。但需注意：

   • 若原单位与新单位存在关联（如系统内调动），可协商认定工龄；
     
   • 部分地区政策或单位内部规定可能允许“视同缴费年限”认定（如社保缴纳记录连续），需结合当地人社部门政策。

3. 特殊情形：合并、分立或改制
   若原单位因合并、分立、改制等原因整体划转至新单位，工作年限通常连续计算。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，工龄由承继单位延续。

建议行动：

• 保留原单位的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等材料；
  
• 调动时要求原单位出具《工龄认定证明》并加盖公章；
  
• 若新单位对工龄有异议，可向当地人社局申请仲裁或咨询。
  

如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您分析适用条款。