老板发不了工资，劳动局不会直接发放工资给劳动者，但劳动局会采取一系列措施来督促老板支付工资，并保障劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动局的职责与权力
监督与检查：劳动局有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督和检查，这自然包括工资支付情况。如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动局会依法进行调查处理。
受理投诉与举报：当劳动者遇到工资被拖欠的问题时，可以向劳动局投诉或举报。劳动局会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请强制执行：如果用人单位逾期不支付工资，劳动局还可以采取其他法律手段，如申请法院强制执行等，以确保劳动者的工资得到支付。
二、劳动者应如何维权
收集证据：在发现工资被拖欠后，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
向劳动局投诉：劳动者可以携带收集到的证据材料，前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门会依法进行调查核实，并根据调查结果作出相应的行政处理决定。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位仍不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”这些法律规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则将承担法律责任。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的……”这一条款进一步明确了劳动保障行政部门在处理拖欠工资问题时的权力和责任。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，劳动者遇到工资被拖欠的情况时，应保持冷静和理性，积极收集证据并采取行动。你可以先尝试与老板进行沟通协商，看是否能够解决问题。如果沟通无果，再按照上述流程向劳动局投诉或申请仲裁。在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。不过，既然你已经在向我咨询，有任何问题都可以直接问我，我会为你提供专业的法律建议。
总结来说，虽然劳动局不会直接发放工资给劳动者，但会通过一系列措施来督促老板支付工资，并保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到工资被拖欠的问题时，应积极收集证据并采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。