针对您提出的“试用期不合格，绩效是否发放”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，绩效工资属于劳动报酬的一部分。根据《劳动合同法》和工资支付的相关规定，公司要扣减绩效工资必须有合法依据，且这一依据需要事先明确告知员工，并经过员工的确认。
在试用期内，如果公司以“绩效考核不达标”为由不发放绩效工资，那么需要满足以下几个条件：
录用条件合法明确：公司应事先制定明确、具体、量化的录用条件，这些条件应与岗位职责、目标任务等紧密相关，并具备可操作性。同时，这些录用条件需要在劳动合同或相关附件中明确告知员工，并得到员工的确认。
考核评测规范公正：公司应制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。考核内容应全面考察员工的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。考核方式可以多样化，但应确保客观公正，能够真实反映员工的工作态度、工作质量、工作效率和岗位匹配度。
及时告知考核结果：考核结果应以书面形式完整呈现，具备量化、可视化和评价性，并及时传达给员工。员工有权对考核结果提出异议，并应得到公司的合理回应和解释。
如果公司未能满足上述条件，而仅以“试用期不合格”为由不发放绩效工资，那么这一行为可能构成违法。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：收集与绩效考核相关的所有证据，包括但不限于邮件、短信、沟通记录、考核表等。这些证据将有助于证明公司是否存在恶意克扣绩效工资的行为。
了解绩效考核标准：深入了解公司的绩效考核标准，如果认为这些标准不合理或不公正，可以将其作为维权的一部分。同时，要证明公司存在故意打低分的情况，这也是重要的证据。
与公司协商：在掌握足够证据的基础上，与公司进行协商，要求公司明确说明绩效不达标的具体原因，并提供合理的解释和证据。同时，提出自己的证据来证明公司存在恶意克扣绩效工资的行为。
寻求法律帮助：如果协商无果，建议寻求法律帮助。您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的绩效工资权益。如果确信自己的权益受到侵害，应当勇敢维护自己的合法权益。
总之，试用期不合格并不意味着公司可以随意不发放绩效工资。公司必须遵循合法、公正、透明的原则进行绩效考核，并确保员工对考核结果有充分的知情权。如果公司未能做到这一点，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。