针对您提出的“不按劳动合同约定评级考核的赔偿金怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，这通常不直接归类为工伤赔偿范畴，而是涉及到劳动合同履行过程中的违约或争议问题。不过，我可以根据一般性的劳动法律原则，结合类似情境下的处理方式，为您提供一个清晰的解答框架。
一、理解问题本质
不按劳动合同约定进行评级考核，可能构成用人单位对劳动合同的违约行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务，并在用人单位违约时寻求相应的赔偿。
二、赔偿原则与依据
合同约定优先：首先，应查看劳动合同中关于评级考核和赔偿的具体约定。如果合同中有明确条款规定不按约定评级考核的赔偿方式和标准，那么应优先按照合同约定执行。
法定赔偿原则：如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位承担违约责任，赔偿因此给劳动者造成的损失。
实际损失为限：赔偿金额通常应以劳动者因用人单位违约行为所遭受的实际损失为限。这可能包括但不限于工资损失、奖金损失、晋升机会损失等。
三、具体赔偿内容与计算
工资与奖金损失：如果因不按约定评级考核导致劳动者工资或奖金减少，劳动者可以要求用人单位补发差额部分。
晋升机会损失：如果评级考核结果直接影响劳动者的晋升机会，且因用人单位违约行为导致劳动者失去晋升机会，劳动者可以要求用人单位给予相应的经济补偿。这种补偿可能难以精确计算，但可以考虑劳动者因失去晋升机会而可能获得的额外收入作为参考。
其他损失：如果劳动者因用人单位违约行为还遭受了其他损失（如精神损害等），也可以根据实际情况要求用人单位给予赔偿。不过，精神损害赔偿通常需要较高的证明标准，且具体金额可能因地区和案件情况而异。
四、解决途径与建议
协商解决：首先，建议劳动者与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。在协商过程中，可以明确提出自己的赔偿要求和依据，并寻求用人单位的合理回应。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料（如劳动合同、评级考核记录、工资单等）以支持自己的主张。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提交充分的证据材料，并接受法院的审理和判决。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与争议相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议劳动者在处理此类问题时咨询专业律师或劳动法律机构的意见，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，不按劳动合同约定评级考核的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。在处理此类问题时，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，然后依据法律法规和实际情况提出合理的赔偿要求，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径寻求解决。