结论前置：工作三天被辞退是否能获得赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序。若用人单位违法辞退或未履行法定程序，您有权要求支付赔偿金；反之，则可能无法获得赔偿。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、合法辞退情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在试用期内能证明您不符合明确的录用条件（且该条件已向您告知），并能提供相应证据，如您的工作表现、技能测试结果等，那么辞退行为是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
严重违规：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位同样有权合法辞退，且无需支付经济补偿。例如，您在工作期间严重违反公司规定，导致公司遭受重大损失。
二、违法辞退情况
无合法理由辞退：
- 用人单位若无正当理由或仅因不合理借口（如领导个人喜好）辞退您，构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。
未履行法定程序：
- 即使用人单位有合理辞退理由，但若未按照法定程序进行（如未提前通知您），也可能构成违法解除。例如，用人单位未提前30天以书面形式通知您解除劳动合同，您在此情况下同样有权要求相应赔偿。
赔偿金计算：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月，按半个月工资计算）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、特殊情况
- 双方协商一致：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，可能会有一定的补偿安排，具体取决于协商结果。例如，用人单位可能愿意支付您一定的经济补偿以换取您的同意解除劳动合同。
四、建议行动步骤
收集证据：您应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商沟通：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁部门将依法进行调解或裁决，保障您的合法权益。
综上所述，工作三天被辞退是否能获得赔偿，需根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。您在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。