结论：在工资与合同约定不一致的情况下，赔偿的计算基数需根据具体情况来确定，一般可能按照实际工资、合同约定工资或社会平均工资等标准来计算，具体取决于纠纷的类型和相关的法律规定。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同纠纷中经济补偿或赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿或赔偿金的计算通常与劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资有关。这里的“平均工资”一般指的是应发工资，且应包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。若合同中约定的工资（如2500元）明显低于实际工资（如10000元），且劳动者能提供充分证据证明实际工资水平，那么经济补偿或赔偿金的计算基数很可能会以实际工资为准。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付）。

2. 工伤赔偿中的工资计算：

   • 在工伤赔偿中，工资的计算通常与工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资有关。这里的“平均月缴费工资”一般也是基于实际工资来确定的。若合同工资与实际工资不一致，且实际工资更高，那么工伤赔偿中的工资计算基数很可能会以实际工资为准，但不得超过当地职工平均工资的300%。
   • 具体情形：例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等，都是基于工伤职工的本人工资来计算的。若合同工资低于实际工资，且劳动者能提供证据证明，那么这些赔偿的计算基数很可能会相应提高。

3. 其他劳动纠纷中的工资认定：

   • 在其他劳动纠纷中，如加班费计算、未签劳动合同双倍工资差额等，工资的认定也通常以实际工资为准。若合同工资与实际工资不一致，劳动者有权要求按照实际工资来计算相关费用。

建议与提醒：

• 在处理劳动纠纷时，劳动者应尽可能收集并保留好与实际工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、税单等，以便在纠纷发生时能够证明自己的实际工资水平。
• 若遇到合同工资与实际工资不一致的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求按照实际工资来签订或修改劳动合同，以避免未来可能产生的纠纷。
• 在发生劳动纠纷后，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。

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