关于事业单位病假10天是否包括双休日的问题，我的结论如下：
一般情况下，病假10天包含双休日：
- 法律原理：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间。从保障劳动者权益和人性化角度出发，病假天数通常按自然日连续计算，以确保劳动者有足够的时间康复。因此，在大多数情况下，病假10天会包含双休日。
- 实例说明：假设某员工从周一开始请病假，申请病假时长为10天，那么这10天将连续计算，无论中间包含几个双休日，病假均于下周二结束。
特殊情况下，病假10天可能不包含双休日：
- 前提条件：如果事业单位的规章制度明确规定病假天数按工作日计算，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示的，那么病假天数将不包含双休日。
- 实例说明：若某事业单位规章制度规定病假按工作日计算，员工申请10天病假，从周一开始请，则其病假不包含双休日，实际请假天数会跨越两周多，至第三周的周二病假才结束。
法律建议与行动指南：
- 查阅规章制度：作为事业单位的员工，在请病假前，应主动查阅所在单位的员工手册或相关政策文件，了解病假计算的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果仍有疑问，可以直接咨询人力资源部门或直接上级，以获取确切信息。
- 了解当地劳动法规：同时，也可以参考当地的劳动法规，以确保自身权益得到充分保障。不同地区的劳动法规可能有所不同，因此了解当地的具体规定是非常重要的。
可能产生的法律后果：
- 如果事业单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者未向劳动者公示，那么该规章制度可能无效。在这种情况下，病假天数应按自然日计算，包含双休日。
- 如果劳动者在请病假时未了解清楚相关规定，导致病假天数计算错误，可能会影响其工资待遇、考勤记录等。因此，在请病假前，务必了解清楚相关规定。
综上所述，病假10天是否包含双休日，需根据事业单位的规章制度、劳动合同约定及法律法规综合判断。在请病假前，建议充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。