行政事业单位病假通常包含双休日和法定假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假定义与性质：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业或单位根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 病假期间，职工享有相应的工资待遇和医疗保障，这是职工的基本权益。

2. 病假与双休日、法定假日的关系：

   • 双休日和法定假日是职工的正常休息日，不属于工作日。然而，在病假期间，如果病假天数跨越了双休日或法定假日，这些休息日通常会被计入病假总天数内。
   • 这是因为病假是基于职工的健康状况和医疗需要而给予的假期，与职工是否在工作日休息无关。病假期间，职工需要休息和恢复健康，因此双休日和法定假日也应当被视为病假的一部分。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，行政事业单位应当根据职工的病假申请和医疗证明，合理确定病假天数，并明确告知职工病假期间是否包含双休日和法定假日。
   • 如果职工对病假天数的计算有异议，可以向单位的人力资源部门或相关负责人提出申诉，要求重新核实和确认。

4. 法律依据：

   • 虽然具体的病假天数和计算方式可能因地区和单位而有所不同，但一般来说，病假期间包含双休日和法定假日是符合劳动法精神和相关规定的。
   • 例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规中，虽然并未直接明确病假是否包含双休日和法定假日，但根据病假的定义和性质，可以合理推断出病假期间应当包含这些休息日。

建议：

• 如果您是行政事业单位的职工，且对病假天数的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地的相关规定，为您提供专业的法律意见和帮助。