核心结论：针对“走了续签手续但未续签合同”的情况，需根据具体场景判断法律后果及处理方式，主要分为以下两种情形：

1. 双方已实际履行续签手续但未签订书面合同

• 法律后果：根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。若已履行续签手续（如员工继续工作、用人单位接受劳动成果），即使未签书面合同，仍可能被认定为事实劳动关系。
• 处理建议：
  • 用人单位：立即补签书面合同，合同期限可追溯至原合同到期日，避免支付双倍工资；若不愿续签，需提前30日书面通知并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  • 劳动者：保留工资条、考勤记录、工作邮件等证据，若用人单位拒绝补签或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资及经济补偿。

2. 一方明确拒绝续签但未完成书面手续

• 法律后果：若用人单位或劳动者在原合同到期前明确表示不续签（如书面通知、口头告知并留存证据），则劳动关系自原合同到期日终止，无需支付双倍工资。但若未提前通知导致对方损失（如劳动者因未续签失业），可能需承担缔约过失责任（赔偿实际损失）。
• 处理建议：
  • 用人单位：若不续签，务必在原合同到期前书面通知劳动者，并办理离职手续（如结清工资、转移社保）；若劳动者拒绝离职，可依法终止劳动关系并留存证据。
  • 劳动者：若用人单位拒绝续签，要求其出具书面证明；若未出具，可通过聊天记录、录音等证据证明对方拒绝续签的事实，以便后续维权。

关键提醒：无论何种情形，书面证据是核心。建议双方在原合同到期前1个月沟通续签意向，并留存沟通记录（如邮件、微信）。若已发生纠纷，可进一步向我提供具体细节（如是否已实际工作、是否有拒绝续签的证据等），我将为您定制解决方案。