结论前置：工伤后离职，若公司不配合赔偿，您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在您的情况下，工伤后离职，公司不配合赔偿，显然属于劳动争议，因此您有权申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的具体流程

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实和理由。
   • 身份证明：如身份证复印件。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 工伤认定决定书：证明您所受伤害为工伤。
   • 医疗费用等相关证据：如医疗费发票、诊断证明等，以证明您的损失。
   • 公司不配合赔偿的证据：如公司拒绝赔偿的书面通知、聊天记录等。

2. 提交申请：

   • 将上述材料提交至您所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。

3. 参与仲裁：

   • 若仲裁委员会受理您的申请，会安排开庭审理。
   • 在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
   • 公司方也会进行陈述和答辩。

4. 裁决结果：

   • 仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。
   • 若公司方不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

可能的法律后果与建议

1. 若仲裁裁决支持您：

   • 公司方需按照裁决结果支付赔偿金。
   • 若公司方不履行，您可向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来确保裁决的执行。

2. 若仲裁裁决不支持您或部分支持：

   • 您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要进一步提供证据来支持您的主张。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，尽量与公司方进行协商，看是否能达成和解。
• 保留好所有与工伤和赔偿相关的证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
• 若对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

工伤后离职，公司不配合赔偿是一个比较常见的劳动争议问题。您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。