结论：工伤争议是可以申请劳动仲裁的，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。以下从不同角度详细分析：

一、可以申请劳动仲裁的工伤相关情形

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费

   • 情况说明：若用人单位未按法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金获得相应待遇，劳动者可以与用人单位就赔偿问题申请劳动仲裁。
   • 实例：比如，职工在工作中受伤并被认定为工伤，但单位未缴纳工伤保险，此时劳动者可以要求单位承担本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助金等），若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维权。

2. 工伤保险待遇支付问题

   • 待遇标准争议：劳动者认为用人单位或工伤保险经办机构确定的工伤保险待遇标准不符合法律规定时，如伤残津贴计算错误、一次性工伤医疗补助金支付金额有误等，可申请劳动仲裁以纠正。
   • 支付主体争议：在复杂情况下，可能会出现关于工伤保险待遇支付主体的争议。例如，用人单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤后，可能存在支付责任的推诿现象。此时，劳动者可通过劳动仲裁来确定具体的支付主体。

3. 工伤认定相关争议（部分情况可仲裁前置）

   • 情况说明：虽然工伤认定通常由社会保险行政部门负责，但若双方对劳动关系是否存在有争议（劳动关系是认定工伤的前提），则需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。
   • 实例：比如，劳动者在未签订劳动合同的情况下工作中受伤，用人单位不承认存在劳动关系，此时劳动者需先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后才能进行工伤认定。

二、申请劳动仲裁的一般流程

1. 提交仲裁申请

   • 准备材料：仲裁申请书（需写明申请事项和理由）、身份证明、相关证据材料等。
   • 提交方式：向劳动争议仲裁委员会提交申请。

2. 受理与通知

   • 审查决定：仲裁委员会将在一定期限内审查决定是否受理。
   • 通知双方：若受理，将及时通知双方当事人。

3. 审理与裁决

   • 开庭审理：仲裁庭组织双方进行举证、质证和辩论。
   • 作出裁决：根据审理情况，仲裁庭将依法作出裁决。

三、劳动仲裁中的注意事项

1. 证据准备

   • 劳动者需准备充分证据支持仲裁请求，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录、劳动合同、医疗费用单据等。这些证据对于证明劳动者的主张和权益至关重要。

2. 时效限制

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，若存在仲裁时效中断的情形（如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务），仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

3. 后续途径

   • 如对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。

4. 第三方侵权

   • 若工伤事故涉及第三方侵权行为，劳动者在获取工伤赔偿的同时，也可向第三方提出人身损害赔偿请求。但需注意两种赔偿项目间可能存在重叠，无法实现重复索赔。

建议：在遭遇工伤争议时，劳动者应充分了解相关法律知识，积极准备证据材料，并依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也应注意仲裁过程中的各项规定和要求，确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。