兼职一般不算现工作单位，但具体需根据兼职的性质和与用人单位的关系来判断。以下从不同角度为你详细分析：
兼职与全职的区别：
- 全职：通常指的是劳动者与用人单位建立正式的劳动关系，按照用人单位的规定工作时间、工作地点和工作内容进行工作，并享受用人单位提供的各项福利待遇。在这种情况下，现工作单位明确且固定。
- 兼职：则指的是劳动者在主要工作之外，利用业余时间或空闲时间，为其他单位或个人提供劳务服务。兼职的形式多样，可以是临时性的、阶段性的，也可以是长期性的，但通常不与兼职单位建立正式的劳动关系。
兼职是否算现工作单位的判断标准：
- 劳动关系：如果兼职者与兼职单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，并按照兼职单位的规定进行工作，那么在这种情况下，兼职单位可以视为兼职者的现工作单位之一（但需注意，劳动者一般不能同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系）。然而，在大多数兼职情况下，劳动者并不与兼职单位建立正式的劳动关系。
- 劳务关系：如果兼职者只是与兼职单位达成口头或书面的劳务协议，按照约定提供劳务服务，并获取报酬，那么这种情况下，兼职单位并不构成兼职者的现工作单位。兼职者与兼职单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果兼职者与兼职单位建立了劳动关系，那么兼职者将享受与全职员工相似的权益和保障，如社会保险、工伤保险等。但如果只是劳务关系，则兼职者可能无法享受这些权益。
- 建议：对于兼职者来说，在接受兼职工作时，应明确与兼职单位的关系性质，并了解自己的权益和义务。如果希望建立正式的劳动关系，应要求与兼职单位签订劳动合同；如果只是提供劳务服务，则应签订劳务协议，并明确报酬、工作时间、工作内容等条款。
总结来说，兼职是否算现工作单位，取决于兼职者与兼职单位之间是否建立了正式的劳动关系。如果建立了劳动关系，则可以视为现工作单位之一；如果只是劳务关系，则不构成现工作单位。如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。