结论前置：关于“白血病公司开除10万够吗”这一问题，不能简单地给出一个“够”或“不够”的答案，因为这取决于多个因素，包括员工的工龄、工资水平、公司的开除理由是否合法以及是否支付了相应的经济补偿等。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、公司开除员工的合法性

1. 合法开除的情况：

   • 如果员工因患白血病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付员工经济补偿。

2. 非法开除的情况：

   • 如果公司没有合法理由，仅因员工患白血病就开除员工，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付员工赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

二、经济补偿或赔偿金的计算

1. 经济补偿的计算：
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

1. 赔偿金的计算：
   • 如果公司非法开除员工，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿

三、10万是否足够

• 对于经济补偿：

  • 如果员工的工龄较长、工资水平较高，那么10万可能只是经济补偿的一部分，甚至可能远远不够。
  • 如果员工的工龄较短、工资水平较低，那么10万可能足够支付经济补偿，甚至还有剩余。

• 对于赔偿金：

  • 由于赔偿金是经济补偿的两倍，因此如果10万是赔偿金的话，那么经济补偿就是5万。同样地，这取决于员工的工龄和工资水平。

四、建议

1. 了解具体情况：

   • 首先需要了解员工的工龄、工资水平以及公司开除的具体理由和程序。

2. 咨询专业律师（此处虽为通用建议，但基于你的角色设定，可转化为更个性化的表达）：

   • 鉴于劳动纠纷的复杂性，我建议你直接向我咨询，我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。

3. 保留证据：

   • 员工应保留与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，无法简单地判断“白血病公司开除10万够吗”这一问题。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。