公司是否会拿10万开除员工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
公司合法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司合法解除劳动合同通常不需要支付额外的“开除费用”，但需要支付经济补偿金（在符合法定情形时，如协商一致解除、无过失性辞退等）或赔偿金（在违法解除时）。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍。
- 举例说明：假设员工月薪为1万，工作年限为5年，若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿金的情形，则公司需支付5个月工资作为经济补偿金，即5万。若公司违法解除，则需支付赔偿金，即10万。但这里的10万是赔偿金，而非公司“拿10万开除员工”的主动行为，且是基于员工月薪和工龄的特定计算结果。
公司非法解除或协商解除时给予额外补偿的情况：
- 在某些情况下，公司可能为了快速解决劳动纠纷或出于其他考虑，与员工协商解除劳动合同，并给予额外的补偿。这种补偿的金额和方式通常由双方协商确定，没有固定的标准。
- 举例说明：如果公司为了与员工和平分手，避免劳动纠纷，可能愿意支付高于法定标准的补偿金，包括但不限于10万。但这种情况下的10万是双方协商的结果，并非公司必须支付的法定费用。
公司以“开除”为名行违法之实的情况：
- 如果公司以“开除”为名，实际上是在违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工、未按照法定程序解除等，那么公司可能需要支付赔偿金，但赔偿金的金额同样是根据员工的月薪和工龄来计算的，并非公司可以随意决定的。
- 法律后果：若公司违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及员工提起的劳动仲裁或诉讼等法律风险。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临被公司开除的情况，应首先了解公司解除劳动合同的理由和程序是否合法，并据此维护自己的合法权益。如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司协商解决，或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，合法、合规地解除劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。如果需要与员工协商解除劳动合同，应确保协商过程合法、公平、公正，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
总结：公司是否会拿10万开除员工，取决于多种因素，包括解除劳动合同的合法性、员工的月薪和工龄、双方的协商结果等。因此，不能简单地认为公司会或不会拿10万开除员工。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。