关于夫妻在公司上班，老公脑出血妻子陪护是否有工资的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及妻子与公司签订的劳动合同中是否有关于员工因家庭成员生病需要陪护时的工资支付规定。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，那么妻子在陪护期间是否享有工资应依据这些规定或约定来执行。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，那么妻子在陪护期间的工资支付情况就需要依据相关法律法规来判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工因个人原因（如家庭成员生病）需要请假时，公司通常不承担支付工资的义务，除非有特别约定或法律法规另有规定。然而，这并不意味着妻子在陪护期间就完全无法获得工资。
   • 如果妻子能够证明其陪护行为是出于工作需要（例如，她是公司指定的陪护人员，或者陪护行为对公司有直接利益），那么她可能有权要求公司支付相应的工资或补贴。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 另外，如果妻子在陪护期间仍然能够完成部分工作任务，或者公司同意其以远程方式工作，那么她可能仍然有权获得与其工作成果相对应的工资。

3. 实际操作建议：

   • 妻子可以与公司进行沟通，了解公司对于员工因家庭成员生病需要陪护时的工资支付政策。如果公司没有明确规定，妻子可以提出自己的诉求，并尝试与公司协商达成一致。
   • 如果沟通无果，妻子可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，妻子需要提供相关证据来证明自己的陪护行为以及因此产生的损失或影响。

总结与建议：

• 妻子在陪护期间是否有工资，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
• 建议妻子先与公司进行沟通，了解公司的相关政策，并尝试协商达成一致。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，妻子需要保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

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